把握機遇   吃苦奉獻

——在集團首批提拔科級及科員級人員集體談話會上的講話

（2020年11月21日）

周正雄

同志們：

在座的各位曾經來自于不同單位、不同崗位，今天為了共同的目標走到一起來，你既然加入到這個團隊來，就要從過去的工作慣性當中解脫出來，將過去的優點與現在團隊所從事的工作結合起來，到新單位才能面貌一新，新崗位就能開好頭、起好步，不掉隊。

集團成立五個多月了，再三考慮，不能等了。千秋大業在用人，事業興衰在干部。只有形成相對穩定的干部隊伍，才能在2021年全身心投入生產運營，正式起航。我們這次調整，無論是科級還是科員級，都是集團黨委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關規定，堅持對照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業領導干部20字標準，根據集團發展實際，充分醞釀，反復斟酌，按程序作出的決策。提拔任用工作堅持了三個原則：一是堅持實績為先，樹立導向的原則。我們集團從成立以來，大家從借用到直接調入使用，在集團成立之初，在本職崗位踏實工作，做了一定的工作，有一定的業績，基于這個原因，考慮明確各位的相應的職務職級，便于下一步開展工作。二是堅持發展為要、崗位急需的原則。大家都是有這種入職的機遇，從過去沒有職務，到現在起碼是一級科員，是崗位需要你，你不要認為，就應該有這個職務，要自己思考，你現在的職務和你的能力水平是否匹配，自己要有桿秤。現在因為崗位需要安排你，按能力有些同志還是欠缺的，我將這個邏輯關系再次提醒個別人，這次只是你人生中的一次機遇而已，不要當成是必然的。三是堅持用人所長、人崗相適的原則。有些同志，到我們的中堅崗位，考慮的是事業發展需要，是你們自身素養和個人專長，兩者統籌兼顧、合理調配，人盡其才、人崗相適，努力做到把合適的干部用到合適的崗位上來。有些同志在外邊工作年薪很高，走到這個崗位，可能不一定滿足，但國有企業有嚴格的企業制度管理體系，你要適應，只有不斷提升自己的能力，具備德才兼備的基本要素，取得相應的業績，就能獲得和過去相對應的報酬，這種可能性是具備的，不能把你之前的收入和現有的報酬進行對比，那你認識就發生了偏離。

希望今天首批提拔的同志，要倍加珍惜集團黨委的信任和培養，“嚴”字當頭、“真”字為本。在新的崗位上展現新作為、做出新成績。下面，我講五點要求，既是勉勵和鞭策，也是希望和要求。

一是講政治，真正做到政治堅定，對標看齊不偏向。習近平總書記在國有企業黨的建設大會上指出：堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。一要將忠誠刻入靈魂。加強馬克思主義理論武裝，尤其在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上要下大功夫，真正將新思想融入血脈、植入靈魂，成為精神上的主心骨、理論上的定盤星、行動上的指南針。二要將忠誠融入信仰。始終牢記初心使命、堅定政治信仰、堅守政治立場，不當“精致的利己主義者”，不做言行不一、表里不一的“兩面人”。三要將忠誠投入行動。把對黨忠誠體現在一言一行中，落實在每一次選擇、每一份堅守中，在“眾聲喧嘩”之際保持清醒，在“難啃的骨頭”面前勇于擔當。當前，我們要推進投資運營“雙輪驅動”，為爭創世界一流港口，激情干事、創新干事，要勇做融合發展的“開路人”“急先鋒”。需要特別提醒的是，你們現在都是國家公職人員，要在黨紀黨規、監察法規以及條例的規范下開展工作，只有這樣你才能適應在國有企業工作。

二是講學習，真正做到深學常學，頭腦清醒不迷路。本領不足、本領恐慌、本領落后是制約我們事業加快發展、目標實現的重大障礙。一要扛起持續學習的責任。你們要深刻認識到不斷學習是加強黨性修養、提高精神境界和業務水平的重要途徑。要系統地研讀習近平總書記系列重要講話精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，著力在把握黨的最新理論成果的深刻內涵和精神實質上下功夫，要鉆研港口運營和現代物流方面的知識，切實把理論學習轉化為行動的指南。二要養成自覺學習的習慣。現在80后好多特別優秀的人不斷的學，差的就不斷玩游戲、網購，所以80后的人也就走向兩個極端，我不是批評你們，你們算不上80后出色的一班人，現在要補上這一課。面對新的崗位和工作領域，要切實加強學習、加緊學習，盡快掌握業務知識，熟悉工作流程，努力做到工作學習化、學習工作化，爭做復合型、專業緊缺型人才，通過堅持不懈的學習、深入細致的思考和知行合一的實踐，真正把自己干的事、分管的事弄明白，煉就“逢山能開路，遇水能架橋”的硬本領。三要當好帶頭學習的表率。你們做的事情，我是有數的，質量不高，效率低下。尤其是從事港口現場管理業務的同志，各個現場和要素變化都是不一樣的，現代港口的管理是不一樣的，整個行業的投資金融是不一樣的。要按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，組織所屬部門和單位的員工，學習與崗位職責相關的知識、技能，做到學中干，干中學，達到學一行、專一行、精一行，努力成為熟悉專業、精通業務的“活字典”。同時要多跑基層、多搞調研，真正讀好“無字書”、行好“萬里路”，學到活知識，練就真本領。

三是講正氣，真正做到修德修為，和諧融洽不拆臺。俗話說得好“百年修得同船渡”，大家能夠走在一起，是緣分，一定要倍加珍惜。單位和家庭一樣，正氣不足就不安生。人們常說，有德有才是“正品”，有德無才是“次品”，無德有才是“廢品”，無德無才是“毒品”。一要先正其心。心不正，邪氣就會趁勢侵襲，步子就會走歪。一個心地純正，內心強大的人才能耐得住寂寞，經得起挫折，看得淡名利，敢于直面前路的坎坷。人生在世會面臨諸多誘惑，你們只有牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，始終時時自我反省、體察，不斷清洗思想上和行動上的塵灰，才能淡泊明志，寧靜致遠。二要互促提高。毛主席曾經說過：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了”。大家能在一起合作共事，一定要認識到，互相搭臺，好戲連臺；互相拆臺,一起垮臺。要與同事互信互諒、互幫互助、互學互補，提合理化建議是好事，但不能做傷天害理的事情。萬萬不允許，在公開場合下形成對立，更不能公開叫板，不能因為一時激動和對方撕破臉，一旦關系破裂很難再修復。三要表里如一。最非凡的成功，不是超越別人，而是戰勝自己；最可貴的堅持，不是久經磨難，而是永葆初心。你們理應表里如一、言行一致，做老實人、講老實話、做老實事，對上不阿諛奉承、陽奉陰違、虛報浮夸，對下不偽善、不蒙騙、不欺詐，對同事不虛偽，坦誠相見，胸懷坦蕩。你才能不斷的提高你的修養、品質和德行。我們是大家庭，我們的企業文化更應該正氣足，用作家梁曉聲的四句概括：就是根植于內心的修養；無需提醒的自覺；以約束為前提的自由；為別人著想的善良。

四是講廉潔，真正做到慎獨慎微，站穩腳跟不失足。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。一要修身律己。習近平總書記強調，黨員干部要“不斷加強自律，做到臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，尤其是在私底下、無人時、細微處，更要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩”。集團紀委書記專門抓廉潔，但是抓是抓，還是要靠自覺靠自律，我們這一批同志是奠基石，要在細微之處保持警惕、警覺、警醒，自架“高壓線”、自設“防火墻”、自套“緊箍咒”。二要嚴以用權。在履職過程中，不僅要用廉潔自律這條紅線時刻警示自己，還要以盡職履職的這條底線去衡量工作。不作為、亂作為、懶作為都是不好的，但要嚴格遵守國有企業議事規則和決策程序，依法用權、秉公用權、廉潔用權，真正做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，帶頭清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官。三要守牢底線。黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律和生活紀律，條條是紅線、是底線、是帶電高壓線，決不能闖、決不能踩、決不能碰，所以大家萬萬不能犯錯，包括各項規定的執行。交友、吃喝、賭博這些最容易出錯，要不為“燈紅”所迷、不為“酒綠”所醉、不為娛樂所誤、不為嘴饞所傷，不為愛好所毀。絕不能什么人都交、什么飯都吃、什么酒都喝，自覺拒絕“小意思”、節制“小愛好”、遠離“小圈子”，真正做到人前人后一個樣，工作生活一個樣。

五是講奉獻，真正做到擔當擔責，甩開膀子不懈怠。握指成拳”形成全市海上航線、內河航線與海港碼頭、內河碼頭一體化運營發展新格局，全面提升鹽城對外開放水平和城市發展能級，是市委市政府和全市人民交給我們的一份沉甸甸的責任，擔當是講奉獻的最基本要求，因此，一定要牢記改革開放初期深圳蛇口港精神“時間就是金錢，效率就是生命”。具體要做到：一是把崗位當戰位。崗位，是拿來奮斗的、奉獻的，不是拿來等待的、享受的。鹽城港要建成綠色生態、智慧便捷、安全高效的淮河生態經濟帶和環黃海生態經濟圈“一帶一圈”節點樞紐港。不流幾把汗、不掉幾斤肉、不脫幾層皮，是實現不了的，迫切需要大家擔當擔責，使出洪荒之力、拿出沖天干勁、放開手腳干。你們要在崗一分鐘、戰斗六十秒。二是把職業當事業。職業是一時的，事業是一生的。當前鹽城港正處于爬坡過坎的關鍵時期，各項工作都面臨挑戰，大家是肩負著高質量發展重任的“關鍵少數”，如果一段時間后工作沒有明顯變化，還是“山河依舊”，就無法向組織、向自己交代。因此，我們一定要擰成一股繩，做到人無我有，人有我優，人優我特，人特我精，不求第一、但求唯一。把職業當成神圣的事業來干、把事業當成畢生的追求，做一個負重前行的人、披星戴月的人、鞠躬盡瘁的人。三是把要求當追求。干任何事都要與最強的拼、與最快的賽，爭創世界一流港口，是我們的目標追求。鹽城港的發展是干出來的，從現在起，就要下定“不破樓蘭終不還”的決心，把各項工作牢牢抓在手上、把進度時時記在心間，真正確立“完成任務是天職，創新創優是奉獻”工作理念，不要把完成任務當成奉獻，布置的任務就是要完成，這是天職，完不成是要受處罰的，要不斷在崗位上創新創優，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優勢工作做成精品。

同志們，崗位就是責任，履新就是“趕考”。祝愿同志們上任后工作順利、奮發有為，展示新形象，再創新業績，不辜組織和職工的重托。